- #SkladchinaVip
- #1
[Учебный центр №1] Новые возможности 1С: ЗУП КОРП [Елена Вешнякова]
- Ссылка на картинку
-
Данный курс состоит из пяти блоков:
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:
Введение
Функциональные блоки и настройки
Дополнительные возможности расчета заработной платы и кадрового учета
Охрана труда
Мотивация персонала
Оценка 360 градусов
HR - аналитика в ЗУП КОРП Новое!
Развитие персонала
- Подбор персонала
- Оценка персонала: Электронное собеседование
- Дополнительные возможности расчета заработной платы и кадрового учета
- Оценка 360 градусов
- Развитие сотрудников
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:
Введение
Функциональные блоки и настройки
- Функциональные блоки, опции и настройки ЗУП КОРП
- Структура Предприятия юридическая и организационная
- Руководители Новое!
- Ответственные лица Новое!
- Профиль должности Новое!
- Согласование заявки на подбор Новое!
- Вакансия Новое!
- Начало работы над вакансией Новое!
- Парсинг резюме кандидата
- Интеграция с рекрутинговыми сайтами
- Работа с базой резюме
- Переход с E-Staff Рекрутер на ЗУП КОРП Новое!
- CRM для HR Новое!
- Синхронизация с личными календарями Новое!
- Рассылка уведомлений Новое!
- Принятие решения по кандидату. Кадровые решения
- Задания адаптации (и увольнения)
- Испытательный срок Новое!
- 152-ФЗ при работе с кандидатами Новое!
- Анализ текучести персонала
- Черный и белый списки кандидатов
- Эффективность источников информации о кандидатах
- Как рассчитываются показатели эффективности источников информации о кандидатах Новое!
- HR- аналитика
- Оценка персонала. Электронное собеседование
- Методика оценки кандидатов методом электронного собеседования(зачем проводим, чем отличается метод от других методов оценки – в чем ценность, плюсы и минусы оценки «Электронное собеседование» )
- Какими компетенциями должен обладать специалист проводящий оценку.
- «МОГУ» и «ХОЧУ» - зоны оценки кандидата
- Профиль должности
- Трудовые функции и характеристики
- Использование компетенций и групп характеристик Новое!
- Инструменты оценки (кейс-расскажи, кейс-покажи, проективные вопросы, экспресс-диагностика три плюса и три минуса, PARLA)
- Создание анкеты
- Этапы собеседования
- Проведение собеседования
- Как сократить интервью с успешным кандидатом и не снизить его балл
- Как дополнить анкету вопросами без снижения баллов кандидатов
- Для особо въедливых! Алгоритм расчета баллов кандидата
- HR- аналитика. Сравнение кандидатов
- Настройка прав и предоставление доступа пользователям
- Автоматическое создание и блокирование пользователей
- Даты запрета редактирования
- Ограничение доступа на уровне записей
- Настройки продолжительности и количества одновременно открытых сеансов пользователей
Дополнительные возможности расчета заработной платы и кадрового учета
- Нормативно-справочная информация о компании
- Управленческая зарплата
- Последовательность связанных кадровых документов
- Произвольные кадровые приказы
- Автоматическое прерывание стажа
- Плановое начисление прочих незарплатных доходов и их выплата
- Компенсация при увольнении по сокращению штатов
- НДФЛ от зарубежных источников
- Учет грантов согласно п. 6 статьи 217 НК РФ (ЗГУ КОРП)
- Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами
- Самообслуживание
- Бронирование командировок через онлайн сервис Smartway Новое!
- Кадровые решения. Задания адаптации и увольнения
- Настройки списка сотрудников Новое!
- Сканирование больничных Новое!
- Регистрация отсутствий сотрудников непосредственными руководителями Новое!
Охрана труда
- Охрана труда Новое!
- Спецоценка условий труда
- Инструктажи по охране труда
- Обязательные медицинские осмотры Новое!
- Учет несчастных случаев
- Отчеты по охране труда
Мотивация персонала
- Мотивация Новое!
- KPI Новое!
- Грейды
- Льготы
Оценка 360 градусов
- Оценка 360
- Методика оценки(зачем проводим, чем отличается метод от других методов оценки – в чем ценность. Плюсы и минусы оценки 360 градусов)
- Какими компетенциями должен обладать специалист проводящий оценку
- Планирование мероприятия оценки 360
- Оцениваемые характеристики, поведенческие индикаторы
- Настройка и подсчет баллов
- Подготовка анкеты оценки 360 градусов
- Открытые вопросы анкеты Новое!
- Подбор респондентов, отправка приглашений
- Техническая подготовка оценки 360
- Проведение оценки 360
- Контроль процесса оценки
- Рассылка результатов оценки 360
- HR- аналитика оценки 360
- Как рассчитываются рейтинги участников и респондентов (критичность, согласованность и т.д.)
- Обратная связь сотрудникам. Индивидуальные планы развития
HR - аналитика в ЗУП КОРП Новое!
- Инструмент для принятия управленческих решений
- HR-отчеты и графики, входящие в типовую конфигурацию. Где найти нужную отчетность
- Как настроить и использовать необходимый вариант отчета, если его нет в коробке.
- Как визуализировать отчет: разные типы графиков и диаграмм
- Печатные формы: настройка и изменение макетов.
Развитие персонала
- Обучение персонала
- Методика электронного обучения( какие проблемы обучения решает электронное обучение, в чем ценность. Плюсы и минусы электронного обучения в компании)
- Подготовка электронного курса
- Прохождение электронного курса. Тестирование
- Анализ результатов электронного обучения
- Планирование обучения
- Публикация обучения, сбор откликов желающих пройти обучение
- Обучение внутреннее и внешнее
- Обучение онлайн в личном кабинете сотрудника
- Заключение ученических договоров
- Регистрация результатов обучения
- HR- аналитика обучения
- Кадровый резерв. Методика (какие проблемы решает, в чем ценность. + и- )
- Обучение в кадровом резерве
- Кадровый резерв в программе
- HR- аналитика кадрового резерва
- Адаптационное обучение сотрудников, резервистов
- HR- аналитика адаптационного обучения