- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 346 273
- Реакции
- 30 740
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
[Skillbox] Профессия IT-рекрутёр [Даниил Пилипенко, Дмитрий Котов]
- Ссылка на картинку
-
Вы научитесь правильно составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать hard и soft skills. Сможете в кратчайшие сроки находить ценных кандидатов, построите личный бренд рекрутёра и станете востребованным специалистом.
Кому подойдёт этот курс
Кому подойдёт этот курс
- Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве. - Кадровым специалистам
Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию. - Рекрутёрам, которые хотят перейти в IT
Вы узнаете особенности подбора в IT, разберётесь в специализациях, научитесь разрабатывать задания для кандидатов и оценивать их резюме. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.
- Грамотно составлять вакансии
Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Выстроите продуктивный диалог с соискателем и научитесь успешно закрывать вакансии. - Разбираться в IT-технологиях
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning. - Находить кандидатов
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
- Проводить собеседования
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям. - Составлять оффер
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров. - Сопровождать соискателей
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
Зарегистрируйтесь
, чтобы посмотреть скрытый авторский контент.