Скачать [Skillbox] Профессия IT-рекрутёр [Даниил Пилипенко, Дмитрий Котов]

[Kail]

Ссылка на картинку

Вы научитесь правильно составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать hard и soft skills. Сможете в кратчайшие сроки находить ценных кандидатов, построите личный бренд рекрутёра и станете востребованным специалистом.
Кому подойдёт этот курс

• Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
  Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
• Кадровым специалистам
  Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
• Рекрутёрам, которые хотят перейти в IT
  Вы узнаете особенности подбора в IT, разберётесь в специализациях, научитесь разрабатывать задания для кандидатов и оценивать их резюме. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.

Чему вы научитесь

• Грамотно составлять вакансии
  Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Выстроите продуктивный диалог с соискателем и научитесь успешно закрывать вакансии.
• Разбираться в IT-технологиях
  Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
• Находить кандидатов
  Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
  Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
  
• Проводить собеседования
  Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
• Составлять оффер
  Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
• Сопровождать соискателей
  Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Продажник: