Скачать Профессия IT-рекрутер [Яндекс Практикум]

Kail · 08.11.2021

IT-рекрутер помогает компаниям нанимать IT-специалистов. Для этого ему необходимо разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере: правильно составлять вакансии, публиковать их в подходящих каналах и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills.
Этот курс поможет новичкам и опытным рекрутерам начать работать с IT-специалистами. Мы поможем вам научиться находить кандидатов, проводить собеседования, оценивать кандидатов и делать предложения о работе.

Кому подойдёт этот курс
— Новичкам без опыта в рекрутменте.
— Рекрутерам, но без опыта работы c IT-специалистами.
— IT-рекрутерам с небольшим опытом.

Программа обучения

Чем занимается IT-рекрутер
5 часов.
В этом модуле мы расскажем, как устроено обучение на курсе, что представляет собой профессия IT-рекрутера и как строится его карьера. Рассмотрим, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера, а также расскажем о перспективах карьеры рекрутера. .
Темы:
- Чем занимается и с кем взаимодействует IT-рекрутер.
- Чем IT-рекрутмент отличается от обычного рекрутмента.
- Плюсы и минусы работы IT-рекрутером.
- Как сотрудничают отделы HR и IT.
- Преимущества построения карьеры в IT-рекрутинге.
Как устроена IT-cфера
2 недели, 32 часа.
Чтобы приступить к поиску кандидатов, нужно разобраться в технологиях и терминах, которые используют IT-специалисты. В этом модуле вы познакомитесь с IT-индустрией, классификацией и многообразием IТ-специальностей. Также вы изучите особенности работы рекрутера в разных типах компаний.
Темы:
- Как устроена разработка ПО: процессы, роли и специальности.
- Как происходит разработка ПО.
- Веб-технологии изнутри: frontend/backend.
- Виды IT-компаний: Product, Outsource, Outstaff.
- Форматы работы: особенности работы удалённо и в офисе.
Как организовать работу с заказчиком
2 недели, 32 часа.
Одна из задач рекрутера — устанавливать эффективные рабочие отношения с заказчиками вакансий. В этом модуле вы узнаете, как подготовиться к встрече с заказчиком, научитесь выявлять требования и разберётесь, какие вопросы важно задать перед тем, как начать поиск кандидатов. .
Темы:
- Как определить реальную потребность в найме и обсудить это с нанимающим менеджером.
- Как эффективно работать с нанимающим менеджером на удалёнке.
- Как выбрать оптимальный процесс отбора на вакансию, сформировать тактики поиска кандидата и спрогнозировать сложности найма.
- Как обсуждать кандидата с нанимающим менеджером, давать обратную связь, продавать кандидата и отрабатывать возражения.
Где искать IT-специалистов
2 недели, 32 часа.
В этом модуле вы научитесь составлять описание вакансии, которое привлекает нужных кандидатов, узнаете, где искать технических специалистов, изучите современные поисковые техники: прямой поиск, хедхантинг и executive search. В процессе вы научитесь оценивать резюме и опыт кандидатов. .
Темы:
- Как описывать вакансии на сайтах, профессиональных ресурсах и в социальных сетях. .
- Как искать разработчиков программного обеспечения из LinkedIn, Stack Overflow и GitHub.
- На что обращать внимание в резюме.
- Зачем нужно тестовое задание.
- Как сделать работу более эффективной.
Как проводить интервью с IT-специалистами
2 недели, 32 часа.
В этом модуле вы научитесь организовывать и проводить собеседования, узнаете о принципах оценки кандидатов и поймёте, как давать обратную связь. Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы.
Темы:
- Как подготовиться к собеседованию с кандидатом.
- Виды собеседований: телефонное интервью, онлайн-встреча, личное общение.
- Общая структура интервью.
- Как понять уровень навыков кандидата.
- Как узнать зарплатные ожидания кандидата.
- Правила построения обратной связи кандидатам.
- По каким причинам нельзя отказывать.
- Как давать фидбэк так, чтобы не обидеть.
Оффер и выход на работу
2 недели, 32 часа.
В этом модуле вы узнаете, как составить предложение о работе для успешного кандидата и какие сроки принятия решения устанавливать. Какую стратегию выбрать, если у кандидата есть несколько предложений о работе и что делать, если кандидат отказался.
Темы:
- Делаем предложение о работе, которое примет кандидат.
- Как работать с кандидатом, у которого есть несколько офферов.
- Поддерживаем связь с кандидатом до момента выхода на работу.
- Подготовка к выходу кандидата.
- Как избежать ошибок на старте работы.
Выпускной проект
2 недели, 32 часа.
Поиск и подбор кандидата Чтобы сделать дипломную работу, вам нужно будет пройти все этапы рекрутинга: написать вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести собеседования и сделать оффер.
- Защита резюме на вакансию.
- Проведение финального собеседования.
- Общая оценка кандидата в соответствии с вакансией.
Карьерный трек.
опционально, стандартная длительность.
Параллельно основной программе у вас будет возможность пройти программу по трудоустройству. Вы научитесь составлять резюме, писать сопроводительные письма и проходить собеседования на вакансии IT-рекрутеров.