Скачать [Кузница Кадров] 25 инструментов Digital HR

[Kail]

Ссылка на картинку

Вы получите:

• Материалы базы готовых рекламных кампаний для типовых вакансий
• Личный сайт выпускника школы
• Домашние задания
• 5 онлайн-встреч в группе с экспертом (запись)
• Доступ в закрытое сообщество (информационные материалы)
• 1 индивидуальная консультация с экспертом школы по программе обучения (запись)

Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки. Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Вы сможете:

• Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
• Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
• Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
• Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
• Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на работных сайтах
• Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет
• Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
• Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
• Получать быструю обратную связь от кандидатов
• Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
• Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
• Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества
• Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
• Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии
• Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
• Считать KPI закрытия вакансии
• Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству
• Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
• Упаковать себя как современного специалиста
• Продавать себя дороже

Инструменты:

1. Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
2. Digital-инструменты для построения HR бренда
3. Повышение доходимости на собеседования
4. Поиск персонала в соц.сетях
5. Внедрение HR-аналитики
6. Личный бренд Digital-рекрутера
7. Альтернативные интернет-каналы получения откликов

Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения и далее в своей работе.