Kail
Организатор
Проверенный
- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 346 488
- Реакции
- 30 798
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
[Иматон] Работа психолога с эмоциональным выгоранием сотрудников. Комплексный подход [Мария Берлин]
- Ссылка на картинку
-
Новый продукт от института!
Термин эмоциональное или профессиональное выгорание применяется в основном в отношении специалистов, суть работы которых – интенсивное взаимодействие с другими людьми. Однако в современном мире люди вынуждены работать с постоянно нарастающими потоками информации, в постоянно изменяющихся условиях и контекстах, что значительно расширяет группу «уязвимых» сотрудников.
Выгорание в организациях замечается уже на финальной стадии, когда этот феномен приводит к текучке персонала, болезням, профессиональной стагнации, саботажам, и в целом обескровливает организационные процессы, делая их формальными и малоэффективными. В современных организациях очень важно реагировать на первые признаки выгорания, выстраивать работу таким образом, чтобы предупредить выгорание сотрудников и организации в целом.
Программа вебинара основана на обобщении опыта работы по созданию службы поддержки сотрудников и профилактики их выгорания в СПб ГКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и опыта подготовки руководителей в ЗАО «РТК МТС».
В результате обучения участники смогут:
глубже понять феномен профессионального выгорания;
освоить методы, обеспечивающие психическое здоровье как в отдельном коллективе, так и в организации в целом;
создать программу работы с профессиональным выгоранием сотрудников в своем учреждении.
В программе
Понятие выгорания и его эволюция от К. Маслач к А. Лэнгле.
Факторы, влияющие на выгорание сотрудников.
Системное влияние на состояние сотрудников, система как клиент.
Способы исследования феномена выгорания сотрудников: тесты, интервью, анализ информационных потоков, характерные признаки и индикаторы «выгорающей организации».
Суть комплексного подхода в работе с выгоранием.
Профилактика выгорания: индивидуальные и групповые методики работы.
Скорая помощь при выгорании: выбор методик и агентов изменений (человек-коллектив-руководитель), алгоритмы работы.
Методы работы с выгоранием: телесные практики, арт-терапия, коучинг, психоаналитическая терапия, экзистенциальный подход, групповая динамика восстановления.
Профессиональная позиция психолога и команд специалистов, работающего с выгоранием: феникс или кура-гриль?
Разработка программ работы с выгоранием под индивидуальные задачи организаций, в которых работают участники семинара.
Формы работы
мини-лекции, дискуссии, упражнения, работа в парах и минигруппах, работа с кейсами.
Даты проведения вебинара 25.12.2022 - 27.12.2022 (24 академических часа)
Термин эмоциональное или профессиональное выгорание применяется в основном в отношении специалистов, суть работы которых – интенсивное взаимодействие с другими людьми. Однако в современном мире люди вынуждены работать с постоянно нарастающими потоками информации, в постоянно изменяющихся условиях и контекстах, что значительно расширяет группу «уязвимых» сотрудников.
Выгорание в организациях замечается уже на финальной стадии, когда этот феномен приводит к текучке персонала, болезням, профессиональной стагнации, саботажам, и в целом обескровливает организационные процессы, делая их формальными и малоэффективными. В современных организациях очень важно реагировать на первые признаки выгорания, выстраивать работу таким образом, чтобы предупредить выгорание сотрудников и организации в целом.
Программа вебинара основана на обобщении опыта работы по созданию службы поддержки сотрудников и профилактики их выгорания в СПб ГКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и опыта подготовки руководителей в ЗАО «РТК МТС».
В результате обучения участники смогут:
глубже понять феномен профессионального выгорания;
освоить методы, обеспечивающие психическое здоровье как в отдельном коллективе, так и в организации в целом;
создать программу работы с профессиональным выгоранием сотрудников в своем учреждении.
В программе
Понятие выгорания и его эволюция от К. Маслач к А. Лэнгле.
Факторы, влияющие на выгорание сотрудников.
Системное влияние на состояние сотрудников, система как клиент.
Способы исследования феномена выгорания сотрудников: тесты, интервью, анализ информационных потоков, характерные признаки и индикаторы «выгорающей организации».
Суть комплексного подхода в работе с выгоранием.
Профилактика выгорания: индивидуальные и групповые методики работы.
Скорая помощь при выгорании: выбор методик и агентов изменений (человек-коллектив-руководитель), алгоритмы работы.
Методы работы с выгоранием: телесные практики, арт-терапия, коучинг, психоаналитическая терапия, экзистенциальный подход, групповая динамика восстановления.
Профессиональная позиция психолога и команд специалистов, работающего с выгоранием: феникс или кура-гриль?
Разработка программ работы с выгоранием под индивидуальные задачи организаций, в которых работают участники семинара.
Формы работы
мини-лекции, дискуссии, упражнения, работа в парах и минигруппах, работа с кейсами.
Даты проведения вебинара 25.12.2022 - 27.12.2022 (24 академических часа)