Скачать Фундаментальный подход к построению карьеры в IT [Евгений Лукьянов, Сергей Бухаров, Ольга Федорова]

Kail · 10.08.2024

Курс для тех, кто хочет не менять профессию, а расти в ней.

Уровень:

Разработчиков, архитекторов

Формат:

13 часов видеолекций
Домашние задания
Работа в паре
Разбор вопросов авторами курса
Живые встречи с авторами раз в месяц
Доступ к материалам курсу на полгода

Сразу после курса вы не станете победителем финтех-хакатонов и Гугл с Фейсбуком не станут за вами охотится. Но вы точно сможете проходить кодинг-интервью, решать задачи и аргументированно торговаться о зарплате. А главное — определитесь со своим карьерным роадмапом.

Вы ощутите готовность к техническому интервью благодаря нашим советам, лайфхакам и инсайдам от практикующих специалистов.
Поймете разницу между собеседованиями в российские и зарубежные компании и овладеете основами методики самопродажи в западные галеры.
Вооружитесь рычагами для поднятия офера уже на этапе собеседования.
Научитесь определять пользу от работы в компании для своего профессионального развития по прямым и косвенным признакам.
Осознаете, что востребованного топ 1% отличает от среднего разраба фундаментальные подходы к разработке, которые не меняются также часто, как мода на фреймворки.

Программа курса:

Часть 1. Как выбрать компанию мечты

Как определить уровень ада в компании на этапе собеседования
Как распознать первые признаки приближающегося выгорания
Получите инструкцию-путеводитель по путешествию из умиральной ямы выгорания в мир живых.

Виды компаний и их характеристики.
Кризисы развития: какие бывают и как помогают перейти компании на следующий уровень или погибнуть в мучениях.
Как определить вид компании и её жизненный этап на этапе собеседования.
Типичные проблемы и типичные решения на примерах из практики.

Часть 2. Найди свою мотивацию

Как выкинуть из головы популярную чепуху и найти свою настоящую мотивацию.
Твоя мотивация: Сделать по красоте, получение выгоды, получение признания, стремление к новизне или что-то еще
Для лидов и тех, кто хочет руководить. Как перестать пихать людей пряниками, а начать разбираться в их целях и мотивах.
Поймете свою мотивацию и поймете какой тип компании подходит именно сейчас именно вам: будет ли вам хорошо и комфортно в стартапе или сейчас вы на низких вибрациях и надо идти в корпорацию.

В конце раздела ты выведешь свою собственную мотивацию, поймешь что тебя заводит в работе и какие паттерны искать на собеседовании, чтобы работать в компании с удовольствием

Часть 3. Перестаем рандомно прыгать из компании в компанию и строим карьеру

Зачем тебе строить карьеру
Карьера — это бизнес. Учимся мыслить по-бизнесменски: Отношение к себе, найм помощников, выбор специализации, личный бренд
Карьерный план: растем внутри компании или уходим
Чему учится: составляем карьерный план
Где взять время на учебу
Как не утонуть в бездонном океане знаний

В конце раздела ты сам построишь свой долгосрочный карьерный путь и поймешь оставаться в компании или нужно срочно менять. И если менять – то на какую

Часть 4. Резюме

Почему резюме нужно каждому разработчику. Даже тем, кто думает что не нужно
Опыт работы – это не список того что вы делали, это достижения
Приемы описания достижений: Используйте цифры, нет оценочным суждениям,
Увеличиваем конверсию резюме. Меньше откликов -> больше собеседований. Как описать опыт чтобы даже HR поняла
Специфика резюме: нужно ли фото, какого объема, что писать в summary
Как писать резюме для иностранных компаний

В конце ты сам составишь продающее резюме, которой будет тебя представлять у лучшем свете. Сам афигеешь от того какой ты клевый и как много сделал.

Часть 5. Интервью

HR скрининг.

Красный флаги
стратегия поведения.
Как отвечать на вопрос: какой ожидаемый уровень дохода

Интервью с нанимающим менеджером.

Стратегия поведения, объясняем что этот менеджер от вас хочет.
Как очаровать его одним ответом

Кодинг интервью.

На практике покажем как пройти 80% кодинг интервью без зубрежки алогритмов,
как не запутаться в задаче. И не потеть на интервью
Фреймоврк прохождения кодинг-интервью: От формирования требований и прорисовки решения на бумажке до кодинга.
Покажем как можно пройти интервью используя ООП для уменьшения когнитивной нагрузки на самих себя и даже как использовать TDD (Test-Driven Development)

Дизайн интервью
Разные типы интервью требуют разных подходов. Расскажем как проходить интервью где:

Спрашивают про опыт и то что выделали
Просят проревьювить код
Гоняют по ООП
Устраивают викторину 100 вопросов java разработчику
Типичное FAANG интервью

Поведенческое интервью, Leadership интервью

Разберем все типичные вопросы на примере Принципов лидерства амазон
Принципы лидерства покажут что компании ценят в разработчиках помимо навыков кодинга.
Расскажем как вообще себя вести в компании, чтобы проявить себя

Часть 6. Как торговаться за офер

Часть 7. Как пройти в зарубежные компании: в чем отличие

Small Talk
Культурные особенности
На чем обычно заваливаются российские ребята