Скачать
Скачать
Скачать
Kail
Организатор
Проверенный
- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 353 752
- Реакции
- 32 522
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
Ассессмент женихов и кавалеров [Светлана Комарова]
- Ссылка на картинку
-
Этот вебинар для Вас, если:
1. Вы побывали в не лучших отношениях и не понимаете, где ошиблись
2. Вас тянет к мужчине, но вам кажется, что что-то может пойти не так
3. Вы в поиске отношений
4. Ваши отношения распались, и вы считаете, что могло бы быть по-другому
5. Вы пытаетесь изменить мужчину, но не очень получается
6. Вы на грани разрыва отношений
7. Вам так крепко досталось в прежних отношениях, что вы избегаете мужчин
8. Вам просто любопытно
О чем этот вебинар?
Однажды летним вечером, когда мы в веселой компании дегустировали многолетний Карминер, в комментариях к одному из моих постов прилетел вопрос: «Светлана, подруги спрашивают, будете ли вы проводить вебинар о том, как проводить ассессмент женихов и кавалеров?».
Я улыбнулась – девчонки чудят, это как, ассессмент женихов? Мы звякнули бокалами и обменялись парой восторженных фраз об оценке топ-менеджеров по Хогану. Вино и Хоган дали неожиданный результат — я вспомнила, как ко мне одно время бегали девы с вопросом стоит ли влезать в отношения, или их перевод в горизонтальную плоскость окажется скучным и унылым.
Потом бегали с вопросом откуда ты знала. Ну как откуда? На лбу у мужчины красным фломастером написано — за этого замуж, этого — для коротких впечатляющих отношений, от этого бежать зажмурившись босиком по лестнице. А как я это понимаю? Ну как? А черт его знает как... Видно же. Рассказала пару историй. Посмеялись. Через пару минут вино, Хоган и девушки с запросом на ассессмент женихов и кавалеров схлопнули картинку. Ну конечно ассессмент. Не в смысле собрать претендентов на деловую игру и выбрать лучшего, а в смысле по определенным поведенческим индикаторам предположить, чего ждать от мужчины и в каком случае «пять минут на вежливость и сливаться» будет самой правильной стратегией.
В мозгах защелкали поведенческие индикаторы и линейки профилей — предпринимательский треугольник, управленческий треугольник, экспертный треугольник. Как будет выглядеть «профиль компетенций» мужчины, который сделает карьеру? Как спокойного надежного семейного? Как хорошего любовника? Какие поведенческие индикаторы можно нарыть в моделях компетенций? Какие никем не описаны? Где будут видны красные зоны, и от мужчины нужно держаться подальше? Как увидеть, что мужчина жестоко травмирован , значит периодически его будет триггерить? Как понять, что мужчина будет выдавать нерешаемые проблемы?
Всё просто, если подойти к вопросу через наблюдаемое поведение и поведенческие индикаторы! Просто нужно их структурировать и привести в систему, тогда методику чтения надписей красным фломастером можно будет так же легко передавать, как методику интервью по компетенциям.
А если к этому добавить еще и понимание, как связаны между собой аккуратность, короткие стрижки и агрессия, почему мужчина, уделяющий чрезмерное внимание кубикам на прессе – декоративный мужчина, почему от сутулого человека в сером не стоит ждать упоительного секса, чтение красного фломастера становится не слишком сложным. Красный фломастер рассказывает о стержне характера и предпосылках к его формированию, а характер – способ приспособиться к миру, он базируется в том числе и на физиологии работы вот этого, отдельно взятого мозга.
Кто бы подумал, что из десятилетнего опыта оценки и тысяч профилей может вылезти ассессмент женихов и кавалеров
1. Вы побывали в не лучших отношениях и не понимаете, где ошиблись
2. Вас тянет к мужчине, но вам кажется, что что-то может пойти не так
3. Вы в поиске отношений
4. Ваши отношения распались, и вы считаете, что могло бы быть по-другому
5. Вы пытаетесь изменить мужчину, но не очень получается
6. Вы на грани разрыва отношений
7. Вам так крепко досталось в прежних отношениях, что вы избегаете мужчин
8. Вам просто любопытно
О чем этот вебинар?
- О том, что прежде, чем начинать отношения, хорошо бы снять розовые очки и открыть глаза.
- О возможных причинах необъяснимой тяги к
мужчине или определенному типу мужчин.
- О характере как способе приспособиться к миру.
- О стержне характера и предпосылках к его формированию.
- О жесткой зависимости некоторых черт характера от физиологии высшей нервной деятельности, обусловленной генетикой и внутриутробным развитием.
- О темпераментах, помогающих жизненным достижениям и убивающих возможности достижений.
- Об агрессии и либидо.
- О запахе, о тембре, о зажатом или свободном голосе.
- О симптомах стремления мужчины к зависимым отношениям.
- О том, как читать динамику тела, одежду, речь, поведение.
- О здоровом эгоизме как основе выбора и фундаменте гармоничных отношений.
- О том, что есть мужчины, которые просто нам не подходят.
Однажды летним вечером, когда мы в веселой компании дегустировали многолетний Карминер, в комментариях к одному из моих постов прилетел вопрос: «Светлана, подруги спрашивают, будете ли вы проводить вебинар о том, как проводить ассессмент женихов и кавалеров?».
Я улыбнулась – девчонки чудят, это как, ассессмент женихов? Мы звякнули бокалами и обменялись парой восторженных фраз об оценке топ-менеджеров по Хогану. Вино и Хоган дали неожиданный результат — я вспомнила, как ко мне одно время бегали девы с вопросом стоит ли влезать в отношения, или их перевод в горизонтальную плоскость окажется скучным и унылым.
Потом бегали с вопросом откуда ты знала. Ну как откуда? На лбу у мужчины красным фломастером написано — за этого замуж, этого — для коротких впечатляющих отношений, от этого бежать зажмурившись босиком по лестнице. А как я это понимаю? Ну как? А черт его знает как... Видно же. Рассказала пару историй. Посмеялись. Через пару минут вино, Хоган и девушки с запросом на ассессмент женихов и кавалеров схлопнули картинку. Ну конечно ассессмент. Не в смысле собрать претендентов на деловую игру и выбрать лучшего, а в смысле по определенным поведенческим индикаторам предположить, чего ждать от мужчины и в каком случае «пять минут на вежливость и сливаться» будет самой правильной стратегией.
В мозгах защелкали поведенческие индикаторы и линейки профилей — предпринимательский треугольник, управленческий треугольник, экспертный треугольник. Как будет выглядеть «профиль компетенций» мужчины, который сделает карьеру? Как спокойного надежного семейного? Как хорошего любовника? Какие поведенческие индикаторы можно нарыть в моделях компетенций? Какие никем не описаны? Где будут видны красные зоны, и от мужчины нужно держаться подальше? Как увидеть, что мужчина жестоко травмирован , значит периодически его будет триггерить? Как понять, что мужчина будет выдавать нерешаемые проблемы?
Всё просто, если подойти к вопросу через наблюдаемое поведение и поведенческие индикаторы! Просто нужно их структурировать и привести в систему, тогда методику чтения надписей красным фломастером можно будет так же легко передавать, как методику интервью по компетенциям.
А если к этому добавить еще и понимание, как связаны между собой аккуратность, короткие стрижки и агрессия, почему мужчина, уделяющий чрезмерное внимание кубикам на прессе – декоративный мужчина, почему от сутулого человека в сером не стоит ждать упоительного секса, чтение красного фломастера становится не слишком сложным. Красный фломастер рассказывает о стержне характера и предпосылках к его формированию, а характер – способ приспособиться к миру, он базируется в том числе и на физиологии работы вот этого, отдельно взятого мозга.
Кто бы подумал, что из десятилетнего опыта оценки и тысяч профилей может вылезти ассессмент женихов и кавалеров