Скачать 25 инструментов Digital HR [Андрей Хохловский]

[Kail]

Ссылка на картинку

Программа курса по Digital HR

Вводная часть курса

• Знакомство
• Механика ДЗ и отчётности
• Сообщество, правила поведения
• Глоссарий для резидентов Кузницы Кадров
• Маркетинговый подход к поиску персонала
• Какие инструменты будем изучать (список и краткое описание)
• Инструкции по созданию рекламных аккаунтов

Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию

Вы сможете:
- Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
- Писать тексты которые "продают" вашу вакансию и работодателя
- Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансии
Содержание блока

• Создание высококонверсионных описаний вакансий
• А/Б тестирование описаний вакансий
• Коллтрекинг - как инструмент тестирования конверсии в отклики
• Составление портрета соискателя, описание его болей
• "Упаковка" преимуществ работодателя
• Создание креативов (письма, страницы, объявления и т.д.)
• Упаковка месседжей и креативов для рекламных кампаний в интернет

Digital-инструменты для построения HR бренда

Вы сможете:
- Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
- Создавать страницы вакансий лучше чем, это можно сделать на работных сайтах
- Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернет
Содержание блока:

• Что такое карьерный сайт, упаковка преимуществ работодателя на сайте
• Упаковка месседжей и креативов для карьерного сайта
• Создание карьерного лендинга на конструкторе
• Закрытие "болей" кандидата на странице вакансии
• Создание страницы вакансии на конструкторе Landing Page
• Лид-магниты для соискателей на карьерных страницах компании
• Онлайн анкетирование на работных сайтах и на карьерных страницах (автоматическая сетка качества)
• Что такое UTM-метки и зачем они нужны
• SERM - методика работы с сайтами-отзовиками, оценка репутации компании

Повышение доходимости на собеседования

Вы сможете:
- Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
- Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
- Получать быструю обратную связь от кандидатов

Поиск персонала в соц.сетях

Вы сможете:
- Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
- Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
- Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества

Альтернативные интернет-каналы получения откликов

Вы сможете:
- Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
- Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии

Внедрение HR-аналитики

Вы сможете:
- Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
- Считать KPI закрытия вакансии
- Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству

Личный бренд Digital-рекрутера

Вы сможете:
- Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
- Упаковать себя как современного специалиста
- Продавать себя дороже